Советы для собеседования, которые дают специалисты HR и психологи, обязательно включают в себя напоминание: будьте вежливы при беседе. Сложно ожидать хорошую работу, от неуважительного человека.
Правила хорошего тона
Советы для собеседования, которые дают специалисты HR и психологи, обязательно включают в себя напоминание: будьте вежливы при беседе. Сложно ожидать плодотворного сотрудничества, от человека, который явно демонстрирует неуважение.
- Придите на встречу чуть раньше. Ожидание в течение 10 минут Вас не затруднит, в то время как даже незначительное опоздание может серьезно испортить начало беседы и впечатление о соискателе.
- Во время диалога следует сидеть аккуратно, но не скованно. Не надо разваливаться, но и положение на краешке кресла - далеко не лучший вариант. Крутить ручки или документы в руках, барабанить пальцами по столу, даже если Вы очень нервничаете, - недопустимо.
Вопросы - ожидаемые и не очень
Некоторые советы по прохождению собеседования после покупки диплома рекомендуют быть уверенным в себе и не стесняясь заявлять о своих преимуществах и достоинствах. Безусловно, скромничать не стоит, однако, преувеличение выглядит некрасиво и вызывает сомнения в профпригодности вообще. Например, в устах вчерашней студентки дневного факультета фраза «стремлюсь получать новые знания и готова перенимать опыт» звучит намного естественнее утверждения о наличии богатой профессиональной практики.
Изучая, как правильно пройти собеседование, практически все соискатели составляют послужной список, вспоминают собственные проекты и достижения. Далеко не каждый из желающих пройти собеседование на руководящую должность, готов к вопросам личным.
- Не врите про семью - это легко проверить по документам. Тем более, что часто этот вопрос часто носит субъективный характер и предположить, что именно хотел бы услышать будущий руководитель, очень сложно. Неженатые (незамужние) могут показаться неперспективными - впереди у них свидания, свадьба, дети. Отцы и матери - слишком обремененными нерабочими проблемами, разведенные - людьми с дурным характером.
- О недостатках тоже лучше рассказать правду хотя бы отчасти. Формулировки «нет недостатков», «слишком требователен к себе» вызывают недоверие. В ответе должна содержаться не только проблема (я «сова» и не очень активен с утра), но и указание на ее решение (поэтому наиболее важные и ответственные дела по возможности переношу на время после обеда).
Как пройти собеседование на руководителя, если на предыдущем месте работы случился конфликт, ставший причиной увольнения? Ни в коем случае недопустимо активно критиковать бывших сотрудников или начальника. Ограничьтесь более обтекаемыми формулировками о желании развиваться и получать новый опыт. Лучше всего, если эти ответы не будут шаблонными и не вызовут тем самым неприятного ощущения, что Вы лукавите.
Психология поведения
Очень часто собеседование выполняет функции психологического тестирования. Об образовании и наличии опыта работодатель может узнать из резюме и других документов, в то время как важным является и Ваше поведение. Даже при явной провокации конфликта не выходите из себя, будьте корректны и спокойны. Стрессоустойчивость может стать Вашим козырем.
